I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном
общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школы № 1
имени Героя Советского Союза В.Г.Миловатского муниципального
образования
Абинский
район
(далее
–МБОУ
СОШ
№
1)
.
(наименование образовательной организации)

1.2. Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым
кодексом РФ (далее – ТК РФ), Федеральным Законом РФ № 273-ФЗ от
29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации» (с изменениями и
дополнениями), отраслевым соглашением и иными законодательными и
нормативными актами. Коллективный договор заключен с целью определения
взаимных обязательств работников и работодателя по защите социальнотрудовых прав и профессиональных интересов работников образовательной
организации и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников,
а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового
права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации Сысоевой Елены Александровны (далее – работодатель);
(Ф.И.О.)

работники образовательной организации в лице их представителя –
первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной
профсоюзной организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной
организации) Быковской Ираиды Петровны
.
(Ф.И.О.)

1.3. Для достижения поставленных целей:
1.3.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу
организации, ее финансово-экономическую стабильность, создание условий для
безопасного и высокоэффективного труда, сохранность имущества
организации, учет мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации по проектам локальных актов, приказов, распоряжений,
касающихся деятельности работников организации, предоставляет профкому,
по его запросам, информацию по социально-трудовым вопросам.
1.3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации
обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и
законных интересов работников, осуществляет контроль за соблюдением

2

законодательства о труде, реализацией мероприятий, обеспечивающих
более эффективную деятельность организации,
использует возможности
переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения
социальной напряженности в коллективе.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим
законодательством, краевым трехсторонним, отраслевым соглашениями.
1.6. В соответствии со ст.43 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)
коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования, типа организации, реорганизации организации в форме
преобразования, расторжения трудового договора с ее руководителем.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
При ликвидации организации коллективный договор действует в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.7. Коллективный договор заключается сроком на 3 года и вступает в
до 3 лет

силу _с 04.08.2021 года

. (ст.43 ТК РФ).

со дня его подписания либо со дня, установленного коллективным договором

II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2. Работодатель обязан в сфере трудовых отношений:
- руководствоваться Единым квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащими
квалификационные характеристики должностей работников образования, а
также руководителей и специалистов здравоохранения и культуры, в которых
предусматриваются должностные обязанности работников, требования к
знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации,
необходимые для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности,
- учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных
частью первой статьи 195.3 ТК РФ;
3

- своевременно и в полном объеме перечислять за работников взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд обязательного социального страхования, Фонд
обязательного
медицинского
страхования;
направлять
данные
персонифицированного учета в органы Пенсионного фонда Российской
Федерации по Краснодарскому краю;
- разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК
РФ локальный нормативный акт, регламентирующий порядок хранения и
использования персональных данных работников организаций;
- учитывать, что изменение требований к квалификации педагогического
работника по занимаемой должности, в том числе установленных
профессиональным стандартом, не может являться основанием для изменения
условий трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по
пункту 3 статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности
или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством
порядке, работник признан соответствующим занимаемой им должности или
работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под
роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.3.2. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя. Трудовой договор является основанием для
издания приказа о приеме на работу.
Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях,
предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.3.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
ст. 57 ТК РФ, в том числе:
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,
так же срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие
4

основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК
РФ;
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
установленный за исполнение работником трудовых (должностных)
обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц;
- объем учебной нагрузки (преподавательской работы) педагогического
работника в неделю;
- размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ с
вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от
нормальных условий труда, и др.;
- размеры выплат стимулирующего характера, либо условия для их
установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий
порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры
зависят от установленных в общеобразовательной организации показателей и
критериев;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с
ТК РФ.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия,
не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными
нормативными актами, в частности: о рабочем месте, об испытании, о правах и
обязанностях работника и работодателя.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.3.4. Обеспечивать своевременное уведомление работников в
письменной форме о предстоящих изменениях определенных условий
трудового договора (в том числе об изменениях размера оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых
работникам) не позднее чем за два месяца до их введения, а также
своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий
трудового договора.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, педагогическим работникам,
учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку
заработной платы.
2.3.5.
Устанавливать,
в
соответствии
с
действующим
законодательством,
квоты для приема на работу инвалидов и граждан из
числа лиц, испытывающих трудности в поиске работы, с проведением
специальной оценки условий труда и соблюдения условий труда по
результатам проведенной специальной оценки.
2.4. Стороны исходят из того, что:
2.4.1. Учебная нагрузка педагогических работников, оговариваемая в
трудовом договоре, определяется, изменяется в соответствии с Порядком
5

определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре, утвержденным приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. № 1601.
2.4.2. При приеме на работу педагогических работников, имеющих
первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой
прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.4.3. Руководитель образовательной организации, его заместители,
помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять
преподавательскую работу (учебную нагрузку) в объеме, необходимом в
соответствии с действующим законодательством для реализации права на
досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с педагогической
деятельностью без занятия штатной должности, которая не считается
совместительством.
Предоставление преподавательской работы (учебной нагрузки)
указанным лицам, а также педагогическим, руководящим и иным работникам
других образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений и
организаций (включая работников органов управления образованием и учебнометодических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя, для
которых данная образовательная организация является местом основной
работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в
объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.4.4. В случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом
работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами
условий трудового договора, работникам выплачивается выходное пособие в
размере не менее среднего месячного заработка.
2.4.5. При равной производительности труда преимущественное право
оставления на работе при расторжении трудового договора в связи с
сокращением численности или штата предоставляется работникам, помимо
предусмотренных ст. 179 ТК РФ, в случаях: обучения в образовательных
организациях профессионального образования (независимо от того, за чей счет
они обучаются); работникам, впервые поступившим на работу по полученной
специальности, в течение одного года со дня окончания образовательной
организации; работникам, проработавшим в отрасли образования свыше 10 лет;
работникам предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии); работникам,
имеющим детей в возрасте до 18 лет; педагогическим работникам, которым
установлена первая или высшая квалификационная категория.
2.4.6. Работодатель уведомляет выборный орган первичной профсоюзной
организации в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые
могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его
начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о
6

сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и
работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В
случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.4.7. К массовому высвобождению работников относится увольнение 10
и более процентов работников в течение 90 календарных дней в организации.
В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи с
ликвидацией организации, а также сокращением объемов его деятельности,
работодатель обязан:
- предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с
сокращением численности или штата не менее чем за 3 месяца;
- по договоренности сторон трудового договора предоставлять, в период
после предупреждения об увольнении, рабочее время 2 часа (указать
конкретное кол-во времени) для самостоятельного поиска работы с
сохранением заработной платы.
2.4.8. При появлении новых рабочих мест в организации, в том числе и на
неопределенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на
работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
организации в связи с сокращением численности или штата.
2.4.9. Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному
желанию, помимо оснований, предусмотренных ст. 80 ТК РФ, в случае
необходимости постоянного ухода за больным членом семьи в соответствии с
медицинскими заключениями.
2.5. Стороны обязуются совместно:
2.5.1. Совершенствовать формы работы, направленной на устранение
избыточной отчетности педагогических работников.
2.5.2. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений и защиту профессиональной чести и достоинства,
на справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных
пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г.
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.6.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками.
2.6.2. Обеспечивать участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в проведении аттестации работников.
2.6.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в
том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
7

аттестации работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный
учет сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий.
2.6.4. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.
III. Содействие занятости, повышению квалификации
работников, закреплению профессиональных кадров
3. Работодатель обязуется:
3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации
и
программам
профессиональной
переподготовки
педагогических
работников,
перечень
необходимых
профессий
и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
3.2. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.3. В случае направления работника для профессионального обучения
или дополнительного профессионального образования сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и,
если работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения
и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК
РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
3.5. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения
квалификации
или
дополнительного
профессионального
образования по программам повышения квалификации
и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
3.6. Включить представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в состав аттестационной комиссии для проведения аттестации
педагогических работников, в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.
8

3.7. Не осуществлять в течение учебного года организационные
мероприятия, которые могут повлечь высвобождение всех категорий
работников до окончания учебного года.
3.8. Стороны исходят из того, что:
3.8.1. При организации аттестации педагогических работников
обеспечивается:
- бесплатность прохождения аттестации для работников;
- гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации.
3.8.2. В соответствии с краевым отраслевым соглашением,
при
аттестации отдельных категорий педагогических работников, претендующих
на имеющуюся у них квалификационную категорию в связи с истечением срока
ее действия, оценка уровня их квалификации может осуществляться на основе
письменного представления руководителя образовательной организации, в
котором указаны сведения о результатах профессиональной деятельности
педагога. К указанной категории относятся:
- награжденные государственными, ведомственными наградами,
получившие почетные звания, отраслевые знаки отличия за достижения в
педагогической деятельности;
- имеющие ученую степень кандидата или доктора наук по профилю
деятельности;
- победители, призеры и лауреаты Всероссийских и краевых конкурсов
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность (за последние пять лет);
- педагогические работники общеобразовательных организаций,
подготовивших
победителей
федерального
или
краевого
уровней
Всероссийской олимпиады школьников (за последние пять лет);
- педагогические работники общеобразовательных организаций,
подготовивших победителей и призеров олимпиад и иных конкурсных
мероприятий, по итогам которых присуждаются премии для поддержки
талантливой молодежи (за последние пять лет);
- педагогические работники общеобразовательных организаций,
вошедших в ежегодный рейтинг лучших школ России (ТОП) (в течение
последующего календарного года).
В случае, когда педагог, имеющий действующую квалификационную
категорию по определенной должности, работает по должности с другим
наименованием и по выполняемой им работе совпадают должностные
обязанности, профили работы, он имеет право подать заявление о проведении
аттестации в целях установления ему высшей квалификационной категории.
3.8.3. Статус молодого специалиста возникает у выпускника организаций
высшего или профессионального образования в возрасте до 35 лет, впервые
принятого на работу по трудовому договору в образовательную организацию;
- молодым специалистом также признается работник, в возрасте до 35
лет, находящийся в трудовых отношениях с работодателем и впервые
приступивший к работе в должности педагогического работника в течение года
после окончания организации высшего или профессионального образования;
9

- статус молодого специалиста действует в течение трех лет;
- статус молодого специалиста сохраняется или продлевается в случаях:
призыва на военную службу или направления на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу; перехода работника в другую
организацию, осуществляющую образовательную деятельность на территории
края; нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет.
3.8.4. В целях создания условий для поддержки молодых специалистов:
- закреплять за молодыми специалистами наставников из числа опытных
педагогов. Наставникам за качественную работу с указанной категорией лиц
производить выплату стимулирующего характера в размере до 1000 руб. ;
- осуществлять выплату стимулирующего характера молодым
специалистам в размере до 3000 руб. ежемесячно в течение всего периода
действия статуса молодого специалиста;
- не направлять на работу в классы со сложным контингентом учащихся в
течение первого года работы;
- обеспечивать методическое сопровождение работы молодых педагогов в
начале профессиональной деятельности (участие в работе методических
объединений, Школ молодого учителя и прочее);
- поощрять молодых педагогов, активно участвующих в творческой,
воспитательной и общественной деятельности образовательной организации.
3.9. Стороны совместно:
3.9.1. Рассматривают кандидатуры и принимают решения по
представлению к присвоению почетных званий и награждению
государственными, отраслевыми наградами, иными поощрениями на
муниципальном, региональном уровне работников организации.
3.9.2. Содействуют организации и проведению профессиональных
конкурсов, направленных на повышение социального и профессионального
статуса работников, чествуют ветеранов труда.
3.9.3. Принимают меры по созданию условий для реализации программ
пенсионного обеспечения работников, проведению организационных и
информационно-разъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной
реформы.
3.9.4. Способствуют организации досуга, спортивных и физкультурно оздоровительных мероприятий (участие в Спартакиаде, посвященной памяти
П.Ф.Евдокимова, в внутри школьных соревнованиях, ЛФК).
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № 1),
расписанием занятий, годовым календарным учебным планом, графиками
10

работы, согласованными с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
4.1.2. Для руководителя, заместителей руководителя, работников из числа
административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего персонала образовательной организации устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
4.1.3. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего
дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без
ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового
договора срок. Работодатель обязуется установить неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст.93 ТК
РФ), а также многодетных родителей (Закон Краснодарского края от 22.02.2005
№836-КЗ «О социальной поддержке многодетных семей в Краснодарском
крае»).
4.1.4. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК
РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или норма
часов педагогической работы на ставку заработной платы (приказ
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. №
1601).
4.1.5. В образовательной организации учебная нагрузка на новый
учебный год (по полугодиям) устанавливается руководителем образовательной
организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
Руководитель обязан заранее ознакомить педагогических работников под
роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на полугодие в письменном виде
не менее чем за два месяца.
4.1.6. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (уменьшения количества
часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения
количества классов), определенные сторонами условия трудового договора не
могут быть сохранены.
4.1.7. При установлении учителям, для которых данная организация
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год
сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
11

Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не
может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а
также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случая,
указанного в п. 4.1.7. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
4.1.8. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее
на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
4.1.9. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
учебного занятия.
4.1.10. Продолжительность рабочей недели шестидневная с одним
выходным днем в неделю устанавливается для работников Правилами
внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами (Приложение №
1).
4.1.11. Составление расписания учебных занятий осуществляется с
учетом рационального использования рабочего времени учителя. Длительные
перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только
по письменному заявлению учителя.
При составлении расписаний учебных занятий учителям, имеющим
нагрузку не более 18 часов, предусматривается один свободный день в неделю
для методической работы.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется
расписанием занятий и выполнением обязанностей, которые возлагаются на
учителя в соответствии с трудовыми договорами, должностными инструкциями
Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.1.12. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных
занятий, являются для них рабочим временем. В каникулярный период учителя
осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной
нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной
платы в установленном порядке. График работы в период каникул
утверждается приказом руководителя образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий
учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной
организации может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не
12

требующих специальных знаний, в пределах установленной им
продолжительности рабочего времени.
4.1.13. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
время допускается только с письменного согласия работника с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.99 ТК РФ).
4.1.14. Отдельные работники при необходимости могут эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной
для
них
продолжительности
рабочего
времени
(ненормированный рабочий день). Работникам, которым по условиям
трудового
договора
установлен
ненормированный
рабочий
день,
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день не менее 7 календарных дней (ст.119 ТК РФ).
4.1.15. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с
их письменного согласия, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.
4.1.16. С письменного согласия работника ему может быть поручено
выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)
наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы
по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.
60.2 ТК РФ).
4.1.17. Работодатель обязуется не направлять в служебные
командировки, не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные
и
нерабочие
праздничные
дни
беременных женщин,
несовершеннолетних (ст.259, ст.268 ТК РФ).
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей (отцов),
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников,
имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, привлекать к
вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии, если
это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом работники,
названные в данном пункте, должны быть в письменной форме ознакомлены со
своим правом отказаться от направления в служебную командировку,
привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).
4.1.18.
В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется
перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема
пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися.
4.1.19. Продолжительность отпусков
педагогических работников,
директора,
заместителей
директора,
регулируется
постановлением
13

Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных
основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (директор, заместитель
директора, педагогические работники- 56 календарных дней;)
Остальным
работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Всем
работникам-инвалидам, независимо от группы инвалидности положен
ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 30
календарных дней (ст.23 ФЗ от 24.11.1995 года № 181- ФЗ).
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй
и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев
(статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев
работы,
его
продолжительность
должна
соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
4.1.20.
Очередность
предоставления
оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124125 ТК РФ.
4.1.21. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, обеспечивается право на дополнительную выплату,
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
4.1.22. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.1.23. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный
рабочий год. При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается
14

денежная
компенсация
за неиспользованный отпуск за
полную
продолжительность отпуска - 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учетом рабочего года работника.
4.1.24. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в соответствии с приказом Министерства образования и
науки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
4.2. Стороны договорились:
4.2.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, помимо
оснований, предусмотренных статьей 128 ТК РФ, в случаях:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней
в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю
за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных
органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной
системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы
(службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации – 3
календарных дня;
- при отсутствии в течение учебного года нетрудоспособности – 3 календарных
дня;
- сотрудникам, работающим на компьютерах более 50% рабочего времени –
продолжительностью 3 календарных дня.
предоставлять работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери,
воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу,
воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери,
дополнительный отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14
календарных дней (ст. 263 ТК РФ)».
4.2.2. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск в следующих случаях:
- работникам с ненормированным рабочим днем; - 3 дня
15

- работникам, занятым на работах с вредными, опасными, условиями
труда – 7 дней;
- работникам выполняющим работу особого характера (специалист по
кадрам, делопроизводитель, специалист по
охране труда, заместитель
директора по АХР, заведующая библиотекой, лаборант – 3 дня;
- при работе без листков нетрудоспособности в течении года - 3
календарных дня;
- выполнившим нормативы Всероссийского физкультурно-спортивного
комплекса «Готов к труду и обороне» на знаки отличия – 3календарных дня;
- председателям первичных профсоюзных организаций, внештатным
правовым (техническим) инспекторам труда профсоюза, уполномоченным по
охране труда – 3календарных дня;
- членам и экспертам аттестационной комиссии министерства
образования, науки и молодежной политики Краснодарского края – 2
календарных дня;
4.2.3. Работодатель накануне праздничных дней, в целях реализации ст. 95
ТК РФ и учитывая особенности рабочего времени педагогических работников,
ведущих учебную (преподавательскую) работу, ограничивают их привлечение к
выполнению другой части педагогической работы, не предусмотренной
расписанием занятий.
4.2.4. Работодатель, при установлении администрацией Краснодарского
края нерабочих дней, не предусмотренных ТК РФ (Радоница и др.), не
сокращает для работников месячную норму рабочего времени. В случае
привлечения к работе в эти дни, оплата труда работников производится в
соответствии со ст. 153 ТК РФ.
4.2.5. В случае простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического или организационного характера) вопросы
обязательности присутствия работников (отдельных работников) на своих
рабочих местах решаются руководителем организации с учетом мнения
выборного профсоюзного органа.
4.2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

5.1. В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная
плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК РФ).
5.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца путем перечисления на лицевые счета работников
денежных средств через банк ПАО «СБЕРБАНК», РНКБ Банк.
16

Днями выплаты заработной платы являются: за первую половину месяца
23 числа текущего месяца, окончательный расчет 8 числа следующего месяца .
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.1.2. Выплата заработной платы, при совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим праздничным днем, производится накануне этого
дня (ст.136 ТК РФ).
5.1.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с системой оплаты труда (ст.135 ТК РФ), изложенной в
Положении об оплате труда, разработанного на основании постановления
администрации муниципального образования Абинский район от 2 февраля
2018 года № 96 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты
труда работников муниципальных образовательных организаций и
муниципальных организаций образования муниципального образования
Абинский район, находящихся в ведении управления образования и
молодежной политики администрации муниципального образования Абинский
район»
5.1.4. Оплата труда работников, не относящихся к сфере образования,
осуществляется в соответствии с Положением по оплате труда работников
муниципальных учреждений муниципального образования Абинский район.
Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным
работникам производятся по условиям оплаты труда общеобразовательной
организации.
5.1.5. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
осуществляется в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за
каждый час работы в ночное время.
5.1.6. Ежемесячная выплата стимулирующего характера, в размере трех
тысяч рублей, дополнительно выплачивается работникам в соответствии с
перечнем должностей (закон Краснодарского края от.03.03.2010г № 1911).
Выплата производится в полном объеме при условии отработки нормы
рабочего времени и выполнения нормы труда работником.
5.1.7. При изменении размера оплаты труда работника, в зависимости
от стажа, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени право на его изменение
возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего
стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления
документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада)
заработной платы;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными
знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
17

- при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со
дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в
период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а
также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы
(исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска
или временной нетрудоспособности.
5.1.8. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки
условий труда в повышенном размере по сравнению со ставками (окладами),
установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда,
при этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со
статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4% ставки (оклада), установленной
для различных видов работ с нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий
труда работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с
неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом Гособразования
СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается доплата до 12% к
ставкам заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в
повышенном размере.
5.1.9. Доплаты за выполнение работниками дополнительной работы
производятся сверх минимального размера оплаты труда.
5.1.10. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от
преподаваемого предмета.
5.1.11. Выплата заработной платы в размере ниже установленного оклада
(ставки) заработной платы учителям 1-х классов при применении в
оздоровительных целях и для обеспечения процесса адаптации детей к
требованиям школы в первые два месяца учебного года «ступенчатого» метода
наращивания учебной нагрузки, а также использования динамической паузы не
допускается.
5.1.12. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
5.1.13. Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, производится в случаях, предусмотренных в
Приложении № 5, а также в других случаях, если по выполняемой работе
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы
(деятельности).
5.1.14. В целях материальной поддержки педагогических работников
сохраняется (до одного года) доплата с учетом имевшейся квалификационной
категории с момента выхода их на работу в случаях:
18

- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с
ликвидацией образовательной организации или выходом на пенсию,
независимо от ее вида;
- отсутствием на рабочем месте более 4 месяцев подряд в связи с
заболеванием;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года;
- до наступления права для назначения страховой пенсии по старости;
- возобновления педагогической работы после военной службы по
призыву;
- возобновление педагогической работы в связи с прекращением
исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа.
5.1.15. При замещении отсутствующих работников оплата труда
производится с учетом уровня квалификации замещающего работника.
5.1.16. В случае простоя, по причине текущего и капитального ремонта
здания, оборудования, оплата труда работнику производится в размере не менее
двух третей средней заработной платы.
5.1.17. Работа уборщиков помещений, дворников и других работников,
оплата труда которых зависит от нормы труда (нормы убираемой площади),
устанавливаемой локальными нормативными актами образовательной
организации на основании типовых норм труда, утвержденных постановлением
Госкомтруда СССР от 29 декабря 1990 года № 469 «Об утверждении
Норматива времени на уборку служебных и культурно – бытовых помещений»,
сверх нормы считается совместительством и оформляется отдельными
трудовыми договорами с соответствующей оплатой.
5.2. Стороны договорились:
5.2.1. Предусматривать в Положении об оплате труда работников
организации регулирование вопросов оплаты труда с учетом:
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а
также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий,
исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- дифференциации
в размерах
оплаты
труда педагогических
работников, имеющих квалификационные категории, установленные по
результатам аттестации;
- направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых на
увеличение фондов оплаты труда работников организации, преимущественно
на увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной
платы работников организации и других гарантий по оплате труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в
выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях,
19

отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их
личного участия в эффективном функционировании организации;
- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые
и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации);
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
размеров премий, на основе формализованных критериев определения
достижимых
результатов
работы,
измеряемых
качественными
и
количественными показателями, для всех категорий работников организаций;
- выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию,
ученую степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляются в
первоочередном порядке.
5.2.2. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам в соответствии с
Положением о распределении стимулирующей и компенсационной доплат, а
также доплат, относящихся к неаудиторной (аудиторной) деятельности и
премиальных выплат в части Фонда оплаты труда работниками МБОУ СОШ
№9.
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
6. Стороны договорились, что работодатель:
6.1.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных
условий. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении средств на его
приобретение (строительство), земельных участков под индивидуальное
строительство.
6.1.2. Меры социальной поддержки по оплате коммунальных услуг для
работников и членов их семей, проживающих на селе и работающих в сельских
общеобразовательных организациях, а также работникам, ушедшим на пенсию,
предоставляются
работодателем
по
предоставлению
работниками
соответствующих документов по оплате коммунальных платежей.
6.1.3. Выплачивает при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата
работников организации увольняемому работнику выходное пособие в размере
не менее среднего месячного заработка, а также сохраняет за ним средний
месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со
дня увольнения. В исключительных случаях по решению органа службы
занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в
связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего
Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации
20

(пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный
заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально
периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в
течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в
этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
6.1.4. Обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право на
назначение пенсий, пособий, компенсаций.
6.1.5. Выплачивает работникам материальную помощь на лечение ( в
случаи хирургической операции) не более 2-х должностных окладов;
6.1.6. Оказывает работникам материальную помощь в связи с
непредвиденными обстоятельствами (из фонда экономии заработной платы).
6.1.7. Выплачивает работникам материальную помощь к юбилейным
датам (к 50-летию, к 55-летию, к 60-летию и 65-летию) в размере до 3000
руб;
6.1.8. В случае смерти работника материальная помощь выплачивается
членам его семьи или лицу, находящемуся на иждивении умершего, на день
его
смерти по их заявлению при предъявлении соответствующих
документов в размере не более 2-х должностных окладов;
6.1.9. Выплачивает работникам материальную помощь в случае смерти
близкого родственника (родители, дети, супруги) по их заявлению при
предъявлении соответствующих документов не более 2-х должностных
окладов;
6.1.10. Выплачивает работникам материальную помощь в случае
женитьбы или выхода замуж в размере до 3000 рублей
6.1.11. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных
размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного
заявления работника с согласия учредителя с учетом мнения выборного
профсоюзного органа.
6.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.2.1. Осуществлять контроль за отчислением средств, предусмотренных
законом, в Пенсионный фонд РФ, оформлением пенсионных дел работников,
выходящих на пенсию.
6.2.2. Осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой
работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
6.2.3. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза
в случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций из средств
профсоюзного бюджета.
6.2.4. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для членов Профсоюза и других работников образовательной
организации.
6.2.5. Содействовать оздоровлению членов Профсоюза и членов их семей.
6.2.6. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению
социально-экономического положения работников.

21

VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечивать безопасные условия труда при проведении
образовательного процесса. Создать службу охраны труда в установленном
законодательством Российской Федерации порядке (ст.217 ТК РФ).
7.1.2. Совместно с выборным органом первичной профорганизации
ежегодно заключать Соглашение по охране труда (приложение № 2).
7.1.3. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки
условий труда из всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от
суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
7.1.4.
Использовать
в
качестве
дополнительного
источника
финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части
сумм страховых взносов Фонда социального страхования Российской
Федерации (до 20%) на предупредительные меры по сокращению
производственного травматизма, в том числе на проведение специальной
оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение СИЗ,
санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских
осмотров (приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря
2012 г. № 580 н).
7.1.5. Организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ и оказанию первой помощи пострадавшим; проведение инструктажей по
охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований
охраны труда (АУП, специалисты - не реже 1 раза в три года, другие – ежегодно);
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанное
обучение, инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.
7.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.
7.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с
выборным органом первичной профсоюзной организацией.
7.1.8. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда в
соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426 ФЗ «О
специальной оценке условий труда», оценку профрисков.
7.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда..
7.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и
обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами
(приложения №3,4).
22

7.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
7.1.12. Проводить своевременное с выборным органом первичной
профсоюзной организации расследование несчастных случаев на производстве
в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7.1.13. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением
Соглашения по охране труда.
7.1.14. Обеспечить наличие оборудованного помещения для отдыха,
приема пищи работников образовательной организации.
7.1.15. В случае отказа работника от работы при возникновении
опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных
требований по охране труда, предоставить ему другую работу на время
устранения такой опасности, либо оплатить возникшего по этой причине
простоя в размере среднего заработка.
7.1.16. Обеспечивать прохождение диспансеризации работниками в целях
снижения риска длительной потери трудоспособности, раннего выявления и
профилактики хронических заболеваний. Предоставлять оплачиваемый день
(дни) для прохождения диспансеризации в соответствии с законодательством
РФ.
7.2. Работники обязуются:
7.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами.
7.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.2.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет
средств работодателя.
7.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
7.2.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя
либо руководителя структурного подразделения образовательной организации
о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья во время работы.
7.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
7.4. Стороны совместно:
23

7.4.1. Оказывают содействие внештатным техническому (главному
техническому) инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по охране
труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации.
7.4.2. Организовывают и проводят «Дни охраны труда».
7.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
7.5.1. Оказывать практическую помощь членам Профсоюза и
представлять их интересы в реализации права на безопасные условия труда,
социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда.
7.5.2. Организовать работу по осуществлению общественного контроля за
состоянием охраны труда.
7.5.3. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в проведении специальной оценки условий труда.
VIII. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ
ПРОФСОЮЗА
8. Стороны договорились, что:
8.1. Работодатель:
8.1.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению
ежемесячное бесплатное перечисление на счет территориальной профсоюзной
организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников,
являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы
(ст.377 ТК РФ). Задержка перечисления средств не допускается.
8.1.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ),
руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счет территориальной организации Профсоюза денежных средств
из заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
8.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
8.2.1. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
8.2.2. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении
рабочих мест, на которых работают члены Профсоюза, для реализации
уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ,
статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»).
8.2.3. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения как для постоянной работы выборного
органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний,
24

собраний, хранения документов, а также предоставить возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте.
8.2.4. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;
8.2.5. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и
(или) профсоюзной деятельностью.
8.2.6. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
8.2.7. Признает, что деятельность председателя первичной профсоюзной
организации, членов выборного профсоюзного органа является значимой для
организации и принимается во внимание при поощрении работников.
8.3. Стороны исходят из того, что:
8.2.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК
РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья
136 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК
РФ);
принятие решений о режиме работы в каникулярный период и
период отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной
организации (статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений (ст. 47 ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
25

- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
изменение условий трудового договора (статья 74 ТК РФ).
8.2.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
8.2.3. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
(или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное
время (статья 154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего
характера (статьи 135, 144 ТК РФ);
распределение премиальных выплат и использование фонда
экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
8.2.4. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);

26

- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
8.2.5. С предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в
период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его
окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации (пункт
2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
8.2.6. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
территориального и краевого Совета молодых педагогов освобождаются от
работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах,
конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе
пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (часть 3 статьи 374
ТК РФ).
8.2.7. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть
без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
8.2.8. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест,
охране труда, социальному страхованию (указать другие комиссии).
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.1 Контроль выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами договора и их представителями, а также соответствующими
органами по труду, территориальной организацией Профсоюза.
Текущий контроль выполнения договора осуществляется комиссией для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.
27

9.2. Стороны договорились совместно разрабатывать ежегодный план
мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий
год и ежегодно отчитываться на общем собрании работников о его выполнении
не реже двух раз в год.
9.3. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия
в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного
договора, непредставление информации, необходимой для ведения
коллективных переговоров и осуществления контроля соблюдения договора,
нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных договором,
другие противоправные действия (бездействия) в соответствии с федеральным
законом.

28

29

1.5. Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового
распорядка, решаются администрацией образовательного учреждения после
согласования
с
выборным
профсоюзным
органом,
утверждаются
руководителем образовательного учреждения.
1.6. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в
заключаемых с ними трудовых договорах.
1.7. Каждый работник общеобразовательного учреждения несет ответственность за качество общего образования и его соответствие государственным образовательным стандартам, за соблюдение трудовой и
производственной дисциплины.
1.8. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового
распорядка, решаются руководством общеобразовательного учреждения в
пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных
действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.
1.9. Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается на
видном месте и доводится до каждого работника.
2. Основные права и обязанности работников образовательного
учреждения.
2.1. Работник имеет право на:
- работу, отвечающую его профессиональной подготовке и
квалификации; производственные и социально - бытовые условия,
обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
охрану труда;
- оплату труда, без какой бы то не было дискриминации и не ниже
размеров, установленных Правительством Российской Федерации в
соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками работников
образования;
- отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени, и обеспечивается
предоставлением еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков, сокращение дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий
работников;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации в соответствии с планом социального развития учреждения;
- получение квалификационной категории при успешном прохождении
аттестации
- пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по
возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными
нормативными актами;
- индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием
установленных федеральным законом способов их разрешения,
включая право на забастовку;
30

получение в установленном порядке пенсий за выслугу лет до
достижения ими пенсионного возраста;
- свободу выбора и использование методик обучения и воспитания,
учебных пособий и материалов.
2.2. Работник обязан:
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
законодательством;
- строго выполнять обязанности в соответствии с трудовым договором.
- своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя,
использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от
действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
- повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;
- содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном
состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный
порядок хранения материальных ценностей и документов;
- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и
рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
- соблюдать законы, права и свободы обучающихся;
- поддерживать постоянную связь с родителями (законными
представителями) обучающихся.
- придерживаться утвержденных педагогическим советом школы
программ, учебников и методов оценки знаний.
2.3. Работники общеобразовательного учреждения обязаны:
- работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим,
распоряжения администрации школы, обязанности, возложенные на них
уставом школы, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и
должностными инструкциями;
- соблюдать дисциплину труда
- всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы не
допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на
достижение высоких результатов трудовой деятельности;
- соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
- быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями учащихся и членами коллектива;
- содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
- беречь и укреплять собственность общеобразовательного учреждения
(оборудование, инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно расходовать
материалы, топливо, электроэнергию, воспитывать у обучающихся
(воспитанников) бережное отношение к имуществу;
-

31

- проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.
2.4. Педагогические работники общеобразовательного учреждения несут
полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения
уроков,
внеклассных и внешкольных мероприятий,
организуемых
общеобразовательным учреждением. Обо всех случаях травматизма обучающихся работники общеобразовательного учреждения обязаны немедленно
сообщить администрации.
2.5. Приказом директора общеобразовательного учреждения в
дополнение к учебной работе на учителей могут быть возложены классное
руководство, заведование учебными кабинетами, учебно-опытными участками,
выполнение обязанностей мастера учебных мастерских, организация трудового
обучения, а также выполнение других образовательных функций.
2.6. . Педагогические работники имеют право работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы
время, но не в ущерб основной работе.
2.7. Педагогическим и другим работникам общеобразовательного
учреждения запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков, заменять друг
друга без ведома администрации общеобразовательного учреждения;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и
перемен;
- удалять обучающихся с уроков;
- курить в помещениях и на территории общеобразовательного учреждения;
- освобождать обучающихся от школьных занятий для выполнения
общественных поручений, участия в спортивных и других мероприятиях, не
предусмотренных планом работы;
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с
производственной деятельностью;
- созывать в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам.
2.8. Посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе
только с разрешения директора и его заместителей. Вход в класс после начала
урока разрешается только директору общеобразовательного учреждения и его
заместителям.
3. Основные права и обязанности администрации.
3.1. Основные права и обязанности руководителя образовательного
учреждения.
Руководитель образовательного учреждения имеет право на:
- управление образовательным учреждением и персоналом, принятие
решений в пределах полномочий, установленных Уставом образовательного
учреждения;
32

- заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с
работниками;
- создание совместно с другими руководителями объединений для
защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;
- организацию условий труда работников, определяемых по соглашению
с собственником организации;
- поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.
Руководитель общеобразовательного учреждения обязан:
- соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о
труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и
социально - бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны
труда
и
техники
безопасности,
производственной
санитарии
и
противопожарной защиты;
- заключать коллективный договор по требованию выборного
профсоюзного органа;
- разрабатывать план социального развития учреждения и обеспечивать
его выполнение;
- разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила
внутреннего трудового распорядка для работников учреждения по
согласованию с профкомом; принимать меры по участию работников в
управлении учреждением, укреплять и развивать социальное партнерство;
- выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные
в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка,
трудовых договорах; осуществлять социальное, медицинское и иные виды
обязательного страхования работников;
- проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья
обучающихся, учеников и работников, предупреждать их заболеваемость и
травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований
инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены,
правил пожарной безопасности.
3.2. Администрация общеобразовательного учреждения обязана:
- обеспечивать соблюдение работниками общеобразовательного
учреждения обязанностей, возложенных на них уставом общеобразовательного
учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка;
- способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой
обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников,
обеспечивать их участие в управлении общеобразовательного учреждения, в
полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные
совещания и различные формы общественной самодеятельности;
- своевременно рассматривать замечания работников;
- правильно организовать труд работников общеобразовательного
учреждения в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить
за каждым из них определенное место для образовательной деятельности;
33

- обеспечить исправное состояние оборудования, охрану здоровья и
безопасные условия труда;
- обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников общеобразовательного учреждения, проводить аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия для
совмещения работы с обучением в учебных заведениях;
- обеспечить соблюдение трудовой и производственной дисциплины,
своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива;
- не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день
работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, принять к нему
соответствующие меры согласно действующему законодательству;
- создать нормальные санитарно-гигиенические условия (освещенность
рабочего места, температурный режим, электробезопасность и т.д.);
- своевременно производить ремонт общеобразовательного учреждения,
добиваться эффективной работы технического персонала;
- обеспечивать сохранность имущества общеобразовательного учреждения, его сотрудников и обучающихся;
- обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий
оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы; чутко
относиться к повседневным нуждам работников общеобразовательного
учреждения, обеспечивать предоставление им установленных льгот и
преимуществ, при возможности содействовать улучшению их жилищнобытовых условий.
Администрация общеобразовательного учреждения несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время пребывания их в школе
и участия в мероприятиях, организуемых общеобразовательным учреждением.
Обо всех случаях травматизма сообщать в соответствующие органы
образования в установленном порядке.
Административные и педагогические работники добровольно проходят
раз в пять лет аттестацию, согласно Положению об аттестации педагогических
и руководящих работников.
4. Порядок приема, перевода и увольнения работников
4.1. Для работников общеобразовательного учреждения работодателем
является директор общеобразовательного учреждения.
4.2. Прием на работу и увольнение работников общеобразовательного
учреждения осуществляет директор общеобразовательного учреждения.
4.3. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую
требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной
специальности, подтвержденной документами об образовании.
4.4. К педагогической деятельности в общеобразовательном учреждении
не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по
34

медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные
преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и
составов преступлений устанавливаются законом.
4.5. При заключении трудового договора работник обязан представить
следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подле-жащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
- документ о предварительном медицинском осмотре;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.
4.6. Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы,
представление которых не предусмотрено законодательством.
4.7 Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного письменного трудового договора.
4.8. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые
книжки и (или) сведения о трудовой деятельности в электронном виде в
установленном порядке, на работающих по совместительству трудовые книжки
ведутся по основному месту работы.
4.9. На каждого работника общеобразовательного учреждения ведется
личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров,
автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам
аттестации. После увольнения работника его личное дело хранится в
общеобразовательном учреждении бессрочно.
4.10. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством. Работники имеют право
расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно администрацию
общеобразовательного учреждения за две недели. Прекращение трудового
договора оформляется приказом по общеобразовательному учреждению.
4.13. В день увольнения администрация общеобразовательного учреждения производит с работником полный денежный расчет и выдает ему
трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, либо сведения о
трудовой деятельности. Запись о причине увольнения в трудовую книжку
35

вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на
пункт статьи, часть статьи, статью Трудового Кодекса РФ. Днем увольнения
считается последний день работы.
5. Рабочее время и время отдыха.
5.1. Рабочее время педагогических работников определяется учебным
расписанием, трудовым договором, годовым календарным графиком, графиком
сменности. Для сотрудников из числа обслуживающего персонала
устанавливается 40- часовая рабочая неделя.
В муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении
средняя общеобразовательная школа № 1 имени Героя Советского Союза
В.Г.Миловатского
муниципального
образования
Абинский
район
устанавливается:
- шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем воскресенье.
При сменной работе (сторож, вахтер, оператор котельной)
продолжительность рабочего времени устанавливается графиками сменности,
которые доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до
введения их в действие. До начала работы каждый работник обязан отметить
свой приход на работу, а по окончании рабочего дня – уход с работы в
установленном порядке.
Работникам
предоставляются
установленные
трудовым
законодательством нерабочие праздничные дни.
Начало работы в 08 час. 00 мин. Для педагогических работников
составляется график работы соответственно учебному плану.
Продолжительность ежедневной работы
для административноуправленческого персонала, обслуживающего персонала:
- в обычный рабочий день ( понедельник- четверг) - 08 час. ; с 8.00 до
17.00, пятница – с 08.00 до 16.00. ( 7 часов)
Продолжительность перерывов для отдыха и питания: перерыв на обед с
12.00 до 13.00 с понедельника по пятницу.
Продолжительность ежедневной работы (смены), непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.2. Работодатель обязан отстранить от работы работника
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного опьянения,
- не прошедшего в установленном порядке обучения и проверку знаний в
области охраны труда,
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр,
- в период отстранения от работы заработная плата работника не
начисляется.
5.4 Учебная нагрузка педагогического работника образовательного
учреждения оговаривается в трудовом договоре.
36

5.5 Объем учебной нагрузки (педагогической работы) устанавливается
исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности
кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении и
не ограничивается верхним пределом.
5.6. Трудовой договор может быть заключен на условиях работы с
учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в
следующих случаях:
- по соглашению между работникам и администрацией образовательного
учреждения;
- по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до
14 лет (ребенка - инвалида до 18 лет), в том числе находящегося на ее
попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, когда администрация обязана
установить им неполный рабочий день и неполную рабочую неделю. Всем
иным работникам школы устанавливается учебная нагрузка соответствующая 1
ставке.
5.7.Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре или приказе руководителя образовательного учреждения, возможны
только:
а) по взаимному согласию сторон, и оформляется ежегодно до
проведения тарификации по письменному заявлению работника.
б) по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов
по учебным планом и программам, сокращения количества классов.
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать
как изменение в организации производства и труда, в связи с чем, допускается
изменение
определенных сторонами условий трудового договора. Об
указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не
позднее, чем за 2 месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то
трудовой договор прекращается.
5.8. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации
согласие работника не требуется в случаях:
а) временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью, например, для замещения отсутствующего учителя;
б) простое, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и квалификации на другую работу в том же учреждении на все время
простоя, либо в другое учреждение, но в той же местности на срок до 1 месяца;
в) восстановления на работу учителя ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
г) возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, или после окончания этого отпуска.
5.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательного учреждения по согласованию
с выборным профсоюзным органом.
37

5.10. При проведении тарификации учителей на начало нового учебного
года объем учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом
руководителя образовательного учреждения по согласованию с выборным
профсоюзным органом.
5.11 Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, который должен быть объявлен
работникам под роспись и вывешен на видном месте не позднее, чем за 1 месяц
до введения его в действие.
5.12. Компенсация за
работу в выходные и праздничные дни
предоставляются
в
порядке,
предусмотренном
действующим
законодательством.
5.13. Время каникул, не совпадающих с очередным отпуском, является
рабочим временем работников.
5.14. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с
учетом необходимости обеспечения нормальной работы общеобразовательного
учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска
педагогическим работникам общеобразовательного учреждения, как правило,
предоставляются в период летних каникул.
5.15. Продолжительность очередного оплачиваемого отпуска 28
календарных дней для сотрудников из числа обслуживающего персонала, дляработников, выполняющих работу особого характера (специалист по кадрам,
делопроизводитель, специалист по охране труда, заместитель директора по
АХР, заведующая библиотекой, лаборант – 28 + 3 дня ( 31 день), 56
календарных дней для педагогических работников, 30 календарных дней для
инвалидов.
6. Поощрение за успехи в работе
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
- премирование;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой.
В школе могут применяться и другие поощрения.
6.2. За особые заслуги работники общеобразовательного учреждения
представляются в вышестоящие органы для награждения правительственными
наградами, установленными для работников народного образования, и
присвоения почетных званий.
6.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в
приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую
книжку.
38

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой применение мер
дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер,
предусмотренных действующим законодательством.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
В соответствии с действующим законодательством о труде,
педагогический работник может быть уволен за совершение аморального
поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных
функций.
7.3. Дисциплинарное взыскание применяется директором, а также соответствующими должностными лицами органов образования в пределах
предоставленных им прав.
7.4. Дисциплинарные взыскания на директора накладываются органом
управления образованием, который имеет право его назначать и увольнять.
7.5. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины
должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Если в течение
двух рабочих дней такое объяснение не получено, составляется
соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить
препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное
взыскание применяется администрацией не позднее одного месяца со дня его
обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
7.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
7.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием
мотивов его применения объявляется работнику под расписку в трехдневный
срок со дня издания приказа о дисциплинарном взыскании, не считая времени
отсутствия работника на работе.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,
указанные выше, не применяются.
7.8. Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому
работнику под роспись.

39

40