ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального бюджетного
образовательного
учреждения средняя общеобразовательная школа № 1
муниципального образования Абинский район
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального
бюджетного образовательного
учреждения средняя общеобразовательная школа № 1 муниципального
образования Абинский район (далее – Положение)
разработано в целях совершенствования оплаты труда работников
муниципальных бюджетных образовательных учреждений
Абинского район, усиления материальной заинтересованности в
повышении эффективности и результативности труда.
1.2. Положение устанавливает единые принципы построения системы
оплаты труда работников муниципального
образовательного учреждения МБОУ СОШ № 1.
1.3. Положение включает в себя:
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы;
порядок, условия установления и размеры выплат компенсационного
характера;
порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего
характера.
1.4. Оплата труда работников муниципального бюджетного
образовательного учреждения средней

общеобразовательной школы № 1 муниципального образования
Абинский район устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера.
1.5. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы,
компенсационные выплаты являются обязательными для включения в
трудовой договор.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени, или
неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному
времени, если иное не установлено федеральным законом,
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
коллективным или трудовым договором.
1.7. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.
1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за
этот период норму рабочего времени и выполнившего норму

труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера
оплаты труда.
1.9. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с
локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются
на основе настоящего положения, не может быть меньше
заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат),
выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда
работников муниципальных бюджетных учреждений на 1 декабря 2008
года, при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.10. Оплата труда работников МБОУ СОШ № 1 производится в пределах
фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной
смете учреждения на соответствующий финансовый год.
1.11. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения
функций учреждений, в части оплаты труда работников,
предусматриваемый соответствующим главным распорядителям средств
бюджета муниципального образования Абинский район,
может быть уменьшен только при условии уменьшения объема
предоставляемых ими государственных и муниципальных услуг
(сетевых показателей).
При оптимизации штатного расписания и сохранении сетевых
показателей фонд оплаты труда не уменьшается.
2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным
группам по занимаемой должности работников МБОУ СОШ № 1:
Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного
персонала первого уровня
рублей;

3403

Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного
персонала второго уровня
рублей;

3856

Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников
рублей;

4764

При принятии нормативных документов об увеличении должностных
окладов минимальные оклады индексируются на процент
роста окладов.
2.2. На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату
труда работников, руководитель самостоятельно
устанавливает оклады (должностные оклады), ставки заработной платы с
учетом коэффициентов по профессиональным
квалификационным уровням. Применение коэффициентов по
профессиональным квалификационным уровням к минимальному

окладу (должностному окладу), ставке заработной платы установленному
по профессиональным квалификационной группе
образует новый оклад.
2.3. Оплата труда библиотечных и других работников, не относящихся к
сфере образования, осуществляется в соответствии
с отраслевыми условиями оплаты труда, установленными в
муниципальном образовании Абинский район.
Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся по условиям
оплаты труда учреждений, в которых они работают.
3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
3.1. Директор школы в пределах средств, направляемых на оплату труда, в
соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, локальными нормативными актами МБОУ СОШ № 1 и с
учетом решения Управляющего советы школы устанавливает
компенсационные и стимулирующие выплаты.
3.2.Локальным нормативным актом МБОУ СОШ № 1 предусмотрено
установление работникам повышающих коэффициентов к окладу:
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с
учетом обеспечения выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется
путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад
(должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается
при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного
года, за исключением повышающих коэффициентов за квалификационную
категорию.
3.3. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную
категорию устанавливается с целью стимулирования
педагогических работников к профессиональному росту путем повышения
профессиональной квалификации и компетентности.
Размеры повышающего коэффициента:
0,15 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,10 - при наличии первой квалификационной категории;
0,05 - при наличии второй квалификационной категории.
3.4 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть
установлен работнику с учетом уровня его
профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой
работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального
повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается
руководителем учреждения персонально в
отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента –
до 3,0.
3.5. Локальным нормативным актом МБОУ СОШ № 1 может быть
предусмотрено установление работникам стимулирующих
надбавок к окладу:
стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
стимулирующая надбавка за качество выполнения работ;
стимулирующая надбавка за выслугу лет.
Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению
Управляющего советы школы в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников МБОУ СОШ № 1, а также
средств от предпринимательской и иной, приносящей
доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

3.6. Стимулирующую надбавку за интенсивность и высокие результаты
работы педагогическим и иным работникам из числа
учебно-вспомогательного персонала устанавливается:
за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие
академические и творческие достижения;
за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм
(обучения, организации и управления учебным процессом), создание
краевых экспериментальных площадок, применение в работе достижений
науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;
за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
за сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе
водителям);
за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.
Размер стимулирующей надбавки может быть установлен как в
абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, по одному
или нескольким основаниям, в размере до 200%. Стимулирующая
надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого
может быть сохранена или отменена.
3.7. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ
устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное
звание при соответствии почетного звания, ученой степени профилю
педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
Размеры стимулирующей надбавки (в процентах от оклада):
до 7,5% – за ученую степень кандидата наук или за почетное звание
«Заслуженный», «Народный»;
до 15% – за ученую степень доктора наук.

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается
по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
3.8. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам
в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях
образования.
Размеры стимулирующей надбавки (в процентах от оклада):
при стаже педагогической работы от 1 до 5 лет – 5%;
при стаже педагогической работы от 5 до 10 лет – 10%;
при стаже педагогической работы от 10 лет – 15%.
3.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются
пропорционально объему учебной нагрузки (педагогической работы).
3.10. Стимулирующая выплата отдельным категориям работников МОУ
осуществляется согласно порядку, определенному приложением № 1.
4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1. Оплата труда работников МБОУ СОШ № 1, занятых на тяжелых
работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями
труда, производится в повышенном размере.
В этих целях работникам осуществляются следующие выплаты
компенсационного характера:
за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо
вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными условиями труда – устанавливаются в
соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации
работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда – до 24%.
4.3 Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и
срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
4.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику
при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который
она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае
увеличения установленного ему объема работы или возложения на него
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
4.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за
каждый час работы в ночное время. Минимальный размер повышения

оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет
20 процентов часовой тарифной ставки (оклада(должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется
путем деления оклада (должностного оклада) работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем
календарном году.
4.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада)
при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада
(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада
(должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада
(должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час
работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего
времени.
4.8. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы права.

4.9. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного
характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
4.10. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы права.
4.11. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного
характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
4.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работников без учета
применения повышающих коэффициентов к окладу и стимулирующих
выплат пропорционально установленной нагрузке (педагогической
работе).

5. Порядок и условия премирования работников учреждения
5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении
в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в
МБОУ СОШ № 1 могут быть установлены премии:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению Управляющего советы школы
в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МБОУ
СОШ № 1, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей
доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

5.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие,
год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты
труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведения мероприятий,
связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год)
выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер
премии может определяться как в процентах к окладу (должностному
окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения
календарного месяца работник лишается права на получение премии по
итогам работы за месяц.
5.3.​​
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается
работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и
срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и
в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и
проведение мероприятий не ограничена.
5.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы –
выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие
результаты работы. При премировании учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной,
безотказной и бесперебойной работы инженерных и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и
в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и
проведение мероприятий не ограничена.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не
применяется к работникам, которым установлена стимулирующая
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
5.5. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в
составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по
временной нетрудоспособности и т.д.
6. Материальная помощь
6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная
помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами МБОУ СОШ № 1.

6.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах
принимает руководитель учреждения на основании письменного
заявления работника.
8. Штатное расписание
8.1. Штатное расписание МБОУ СОШ № 1 формируется и утверждается
директором школы, в пределах выделенного фонда оплаты труда.
8.2. Внесение изменений в штатное расписание производится на
основании приказа директора школы.
8.3. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем
структурным подразделениям в соответствии с уставом учреждения.
8.4. В штатном расписании указываются должности работников,
численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все
виды выплат компенсационного характера, и другие обязательные
выплаты, установленные законодательством и нормативными правовыми
актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на
штатные должности.
8.5. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным
для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ,
установленных учредителем.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению об оплате труда
работников муниципального бюджетного образовательного учреждения
СОШ №1 муниципального
образования Абинский район

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
стимулирующих выплат отдельным категориям работников МБОУ СОШ
№1
1.
Настоящий порядок определяет стимулирующие выплаты
отдельным категориям работников МБОУ СОШ № 1, подведомственным
управлению образования администрации муниципального образования
Абинский район, следующих типов и видов:
- общеобразовательные учреждения;
2.
Стимулирующие выплаты в МБОУ СОШ № 1 предоставляются
следующим категориям работников:
2.1. Учителя;
2.2. Другие педагогические работники - старший вожатый, социальный
педагог, педагог -психолог, преподаватель - организатор основ
безопасности жизнедеятельности);
2.3. Обслуживающий персонал - вахтер, дворник, рабочий по
комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож (вахтер), уборщик
служебных помещений.
3. Денежные выплаты носят дополнительный характер и производятся
исходя из фактически отработанного работником времени в календарном
месяце по основному месту работы и по основной должности.
При занятии штатной должности в полном объеме (не менее одной ставки)
выплаты отдельным категориям работников муниципальных
образовательных учреждений устанавливаются из расчета 3000 рублей в
месяц;
При занятии штатной должности не в полном объеме или в случае если
месяц, за который производится выплата, отработан не полностью,
выплата осуществляется пропорционально отработанному времени.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма
часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется в
зависимости от должности и (или) специальности с учетом
особенностей их труда, определяется в соответствии с приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря
2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени
(норме часов педагогической работы
за ставку заработной платы)педагогических работников», других
работников - в соответствии с трудовым законодательством.
4.

Размер надбавок и доплат, включая надбавки и доплаты за

совмещение должностей (профессий), и других выплат компенсационного
и
стимулирующего характера, установленных за дополнительный
выполненный
объем работ, исчисляется без учета денежных выплат, установленных
настоящим порядком и не может быть уменьшен в связи с их введением.
5. Стимулирующая выплата является составной частью заработной платы
работника и производится в сроки, установленные образовательным
учреждением для выплаты заработной платы.